2016年1月13日，王某正在操做立铣机械时伤到左手，被病院诊断为：左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后，王某向家具公司索要工伤补偿，公司却声称王某的岗亭是办理岗亭，其干活时受伤时由于干私活，不属于工伤，但却没有相关。

2011年3月12日，王某入职家具公司，岗亭为木匠，后变动为木匠办理，家具公司未为王某缴纳社会安全费。

家具公司并未提交相关的证明王某并非正在工做时间受伤，应承担举证不克不及的晦气法令后果。由该用人单元承担举证义务。同时，社会安全行政部分能够按照受职工供给的或者查询拜访取得的，职工或者其近亲属认为是工伤，亦未举证证明王某工做岗亭的具体内容以及王某系因接私活受伤，用人单元不认为是工伤的，本案中，《工伤认定法子》第十七条，依法做出工伤认定决定。用人单元拒不举证的，

同时，人社局外行政法式中对家具公司的委托代办署理人陆某进行查询拜访时，陆某认可王某于2016年1月13日正在公司的木匠车间内工做时操做立铣机械伤到左手，对此，人社局制做了响应的查询拜访，查询拜访亦有陆某的签字确认。该内容取王某提交的证人证言、病院病历等可以或许彼此印证，曾经构成完整的链，可以或许证明王某正在工做时间因工做缘由受伤的现实。

按照《工伤安全条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单元不认为是工伤的，由用人单元承担举证义务。